Wir brauchen eine neue Debatte um Gleichstellung und Gender Mainstreaming an den Hochschulen in NRW. Längst ist klar: ein bisschen Frauenförderung und eine Prise Gender in Forschung, Lehre oder Personalentwicklung reichen nicht. Nach wie vor ist Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft Zukunftsmusik. Die bekannten Befunde sind alarmierend: Deutschland ist mit seinem geringen Frauenanteil in der akademischen Lehre europaweit ins Hintertreffen geraten. NRW bildet das Schlusslicht bei der Gleichstellung an Hochschulen. Männlich geprägte Karrieremechanismen verhindern Frauen in Leitungspositionen. Migrantinnen bleiben die Ausnahme in der Lehre und der Anteil von Studentinnen in naturwissenschaftlichen sowie technischen Studienbereichen steigt unzureichend. Wir wollen beleuchten, welche Instrumente Ziel führend sind, um Frauenkarrieren an Hochschulen zu fördern. Wir diskutieren die Forderung nach einer gesetzlich verankerten Frauenquote für alle Qualifikationsebenen. Wir rücken Gender und Diversity als Zukunftsaufgabe an Hochschulen ins Blickfeld. Wir fragen nach Umsetzungsmöglichkeiten einer geschlechtergerechten Personalentwicklung in der Wissenschaft und stellen Unterstützungsmodelle für Migrantinnen vor. Nicht zuletzt stellen wir die Frage, wie mehr Gender in die Lehre kommt.